Wir wollen die besten Mitarbeiter für uns gewinnen. Menschen, die zu uns passen. Die unser Leistungsprinzip zu ihrem machen und in unserer Unternehmenskultur das passende Umfeld für ihre Entwicklung finden. Dass dies auch umgekehrt gilt, ist für uns mehr als selbstverständlich. Schließlich ist das die Basis dafür, dass gute Leistungen überhaupt erst entstehen können. Besondere Mitarbeiter suchen ein besonderes Umfeld. Das beginnt mit der gegenseitigen Achtung und der Sicherheit, verstanden zu werden. Das beginnt mit den Entscheidungsfreiräumen, die jede Entwicklung benötigt. Und das endet bei der leistungsbezogenen Honorierung noch lange nicht. Nur wenn wir das Beste geben, können wir sicher sein, dass Sie dies auch tun.
2. Vergütung & Erfolgsbeteiligung.
Was sich bezahlt macht.
KÜBLER bietet Ihnen ein Wirkungsfeld, das Ihre Leistungsfähigkeit fördert und den Raum bietet für persönliche Entwicklungen. KÜBLER bietet Ihnen auch ein Arbeitsumfeld, in dem die Motivation, das Engagement und die Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters honoriert werden. Damit stärken wir Verantwortungsübernahme und unternehmerisches Denken. So schaffen wir die Basis für kontinuierliche Verbesserungen. Und letztlich für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Mehr als Standard.
Es versteht sich von selbst, dass KÜBLER bei der Bezahlung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Angefangen bei der Altersvorsorge, über den Mutterschutz bis hin zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. KÜBLER leistet aber weit mehr. Allem voran: eine leistungsbezogene und wettbewerbsfähige Honorierung. Hinzu kommen Sonderzuwendungen, variable Arbeitszeitmodelle für Mütter und unsere Senioren u. v. m.
KÜBLER bietet Ihnen ein Wirkungsfeld, das Ihre Leistungsfähigkeit fördert und den Raum bietet für persönliche Entwicklungen. KÜBLER bietet Ihnen auch ein Arbeitsumfeld, in dem die Motivation, das Engagement und die Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters honoriert werden. Damit stärken wir Verantwortungsübernahme und unternehmerisches Denken. So schaffen wir die Basis für kontinuierliche Verbesserungen. Und letztlich für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Mehr als Standard.
Es versteht sich von selbst, dass KÜBLER bei der Bezahlung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Angefangen bei der Altersvorsorge, über den Mutterschutz bis hin zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. KÜBLER leistet aber weit mehr. Allem voran: eine leistungsbezogene und wettbewerbsfähige Honorierung. Hinzu kommen Sonderzuwendungen, variable Arbeitszeitmodelle für Mütter und unsere Senioren u. v. m.