В KÜBLER устойчивость не является частью стратегии. Устойчивое развитие является выражением нашей самооценки как семейного бизнеса, управляемого владельцем, который стремится обеспечить долгосрочные рабочие места для своих сотрудников на постоянной основе. В дополнение к нашей основной деятельности, принятие ответственности за наших сотрудников и клиентов, за окружающую среду и общество является главной заботой нашей компании.
„ЭТО ВЫСКАЗЫВАНИЕ ДЛЯ KÜBLER КАК ТОП ПРАВИЛО: ТОЛЬКО ЕСЛИ НАШИ КЛИЕНТЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, ТО ТОГДА И МЫ ТОЖЕ ДОВОЛЬНЫ .“
Наши клиенты находятся в центре внимания. Ведь их удовлетворение является основой нашего успеха. Вся наша цепочка от разработки, производства и до продаж услуг ориентирована на это. Ориентация на клиента и открытый диалог являются ключевыми элементами нашей корпоративной стратегии. Мы видим себя в качестве партнера, который решает задачи отопления наших клиентов. И выполняет их лучше, чем они ожидаются от клиента.
„Речь идёт не только о тепле. Системы отопления для больших помещений от KÜBLER являются высокоэффективными рычагами в экологической и финансовой стратегии компании.“
С каждым новым продуктом от KÜBLER наши инженеры объединяют и сочетают новаторские технологии отопления с требованиями окружающей среды и ресурсов. Обеспечить новаторский ответ на вызовы, связанные с переходом энергии по сокращению расходов. Уже давно KÜBLER интересуется не только надежным и доступным теплом для отопления больших помещений. Важны такие темы, как сеть, оцифровка и взаимосвязь которые играют очень важную роль.
„Качество - это свойство, которое должно проявляться и подтверждать себя каждый день.“
KÜBLER разрабатывает отопительно-технические решения премиум-класса. Конечно, Вы ожидаете, что наша продукция будет соответствовать самым высоким критериям качества. Мы создали жесткую программу обеспечения качества, которая строго контролирует каждый продукт, каждый процесс в KÜBLER. Но концепция качества, как мы ее определяем в KÜBLER, выходит далеко за рамки наших услуг. Мы также имеем в виду качество наших отношений - с нашими клиентами, сотрудниками и деловыми партнерами. Эти отношения характеризуется надежностью, взаимным доверием и открытостью. Это наши ценные ресурсы на пути в будущее, которые мы сознательно развиваем и постоянно расширяем.
„Экономичное и ответственное использование ресурсов является нашей корпоративной целью. И это стало уже давно до того, как слово энергоэффективность превратилось в мегатренд.“
Разумеется, ответственное использование энергии, воды и сырья является основной задачей при разработке экологически чистых и энергосберегающих продуктов. В KÜBLER мы всегда придавали большое значение эффективности и экологичности. И это по всей нашей цепочке производства. В результате мы не только разрабатываем, в частности энергосберегающие технологии и системные решения, но уже и в течение примерно 30 лет также замеряем все наши технологические процессы вплоть до транспортировки и распределения по высоким стандартам экономического и экологического характера.
„Без идентификации наших сотрудников с целями и ценностями компании, без их приверженности успех KÜBLER немыслим.“
KÜBLER обязан своим успехом очень особенным людям. Его сотрудники, которые делают возможным успешное развитие компании благодаря своей приверженности и мотивации. Удовлетворённость, здоровье и безопасность сотрудников являются главной заботой нашей корпоративной ответственности. Множество мероприятий в пользу поддержки сотрудников, которые варьируются с различными моделелями рабочего времени и места работы.
„В наших филиалах мы пользуемся большим социальным доверием. Так должно и остаться.“
Компания KÜBLER считает себя частью общества: местная, региональная и интернациональная. Эта точка зрения важна для нашей корпоративной этики и принципов деятельности. В KÜBLER мы придаем большое значение тому, чтобы наша деятельность всегда соответствовала применимым ценностям и правовым системам. И нам важно передать часть нашего успеха обществу. Вот почему мы стремимся к устойчивости. В социальных сферах, а также в сфере образования и науки, спорта и культуры.